Arweiniad i weithwyr
Arweiniad i weithwyr ynglŷn â’u hawliau o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010
Mae’r Comisiwn wedi llunio cyfres o ganllawiau i egluro eich hawliau o dan gyfraith cydraddoldeb. Mae’r canllawiau hyn yn ategu Deddf Cydraddoldeb 2010. Mae’r Ddeddf yn dod â llawer o gyfreithiau cydraddoldeb gwahanol ynghyd, llawer ohonynt yn bod i ni ers amser maith. Wrth wneud hyn, mae’r Ddeddf yn symleiddio cyfraith cydraddoldeb a’i gwneud yn haws i’w deall.
Sylwer: Mae’r Comisiwn ar hyn o bryd yn adolygu a diweddaru ei holl ganllaw anstatudol er mwyn adlewyrchu newidiadau diweddar yn y gyfraith.
- Eich hawliau i gydraddoldeb yn y gweithle: pan fyddwch yn ceisio am swydd
- Eich hawliau i gydraddoldeb yn y gweithle: oriau gweithio, gweithio hyblyg ac amser o’r gwaith
- Eich hawliau i gydraddoldeb yn y gweithle: cyflog a buddion
- Eich hawliau i gydraddoldeb yn y gweithle: hyfforddiant, datblygiad, dyrchafiad a throsglwyddiad
- Eich hawliau i gydraddoldeb yn y gweithle: sut y rheolir chi
- Eich hawliau i gydraddoldeb yn y gweithle: diswyddiad, colli swydd, ymddeol ac ar ôl i chi adael y swydd
- Holiaduron iechyd cyn cyflogaeth i ymgeiswyr swydd
- Dyletswydd y cyflogwr i wneud addasiadau rhesymol i ddileu rhwystrau i bobl anabl
- Beth i’w wneud pan wahaniaethir yn eich erbyn
- Cod Ymarfer Deddf Cydraddoldeb 2010 ar gyflogaeth (yn Saesneg)
- Cod Ymarfer Deddf Cydraddoldeb 2010 ar gyflog cyfartal (yn Saesneg)
Last Updated: 24 Hyd 2014